事假一天却扣两天工资，这样处理合规吗？

事假一天扣两天工资不合规。依据《劳动法》等相关规定，单位有权不支付事假期间工资，但扣两天工资缺乏法律依据。若持续执行，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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处理此事可协商、投诉或仲裁。应先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果处理。
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事假扣薪不合规。处理方式：1.与HR沟通，了解扣薪原因，要求合理解释或更正；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、请假记录等，向劳动监察大队投诉；3.投诉后问题依旧，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。