工厂有权对职工罚款，但必须有合法依据且符合规定。依据《中华人民共和国劳动法》，罚款需基于依法制定并公示的规章制度，且罚款不能超过当月工资的20%。若违规罚款，可能导致劳动纠纷，影响企业形象及职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工罚款问题，常见方式包括依据公司规章制度罚款、协商赔偿或解除劳动合同。选择时应考虑罚款的合法性、职工过错程度及企业规定，确保处理公正合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂对职工罚款需谨慎。首先，确保罚款依据合法，即依据公司依法制定并公示的规章制度。其次，若职工造成损失，罚款不超当月工资20%，并提供证据。最后，若罚款致工资低于最低工资标准，应按最低工资支付。处理时务必遵守《劳动法》。
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