劳动监察案子和劳动仲裁同步进行怎么办

劳动监察与劳动仲裁不可同时进行，需选其一。依据《劳动争议调解仲裁法》等，两者并行可能导致程序冲突，影响案件处理效率与公正性。若不及时明确处理方式，可能导致案件久拖不决，权益受损。
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对劳动纠纷，可选择劳动监察或劳动仲裁处理。若追求快速解决且争议不大，可选劳动监察；若争议复杂或需法律裁决，则应选择劳动仲裁。选择时需考虑案件性质与个人需求。
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劳动监察与劳动仲裁选其一。操作如下：1. 若选劳动监察，向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，等待调查处理；2. 若选劳动仲裁，需先申请，提交仲裁请求及证据，参与仲裁庭审，等待裁决结果。根据案件情况选择合适的处理方式。