没签劳动合同的劳动者能否被认定为劳务工？

没签劳动合同也可能被认定为事实劳动关系，非劳务工。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若双方符合主体资格，劳动者受公司管理并从事有报酬劳动，且劳动是公司业务部分，即可认定存在事实劳动关系。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、工伤赔偿等。
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未签劳动合同不一定为劳务工。1.若双方实际履行了劳动关系的权利义务，如管理、报酬、业务组成等，按事实劳动关系处理，应补签劳动合同并补缴社保。2.若不符合事实劳动关系条件，则双方为劳务关系，应签订劳务合同，明确双方权利义务。3.在无法确定关系时，建议咨询专业律师，通过法律途径明确双方关系，避免后续纠纷。
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处理此问题常见方式为确认事实劳动关系或劳务关系。选择方式需依据实际情况，如劳动者是否受公司管理、劳动是否为公司业务部分等。若符合事实劳动关系条件，则应按劳动关系处理；否则，可能视为劳务关系。