收取押金后未签署合同算违法。依据《劳动合同法》,单位应签劳动合同,不得收押金。不签合同和收押金都违法,可能影响劳动者权益,造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是要求单位返还押金并补签合同。若单位拒绝,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式,以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫算违法。处理方式:1.与单位协商,要求返还押金并补签合同;2.若协商无果,向劳动监察部门投诉,提供押金收据等证据;3.仍无法解决,可申请劳动仲裁,要求单位承担法律责任。
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