如果公司坚持让怀孕员工从事不轻松的工作，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。根据这些规定，公司应当协商改善怀孕员工的工作条件，或根据医务部门证明减轻劳动量、安排其他劳动。若公司未遵守这些规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等，并需承担因违法行为给员工造成的损害赔偿责任。因此，公司应尊重并保护怀孕员工的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应遵守《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，不得单方解除劳动合同（除非员工犯有法定的过错），并应协商改善怀孕员工的工作条件或调整岗位。同时，公司应确保怀孕员工的工资性收入不因岗位调整而降低，以保障其合法权益。总之，公司应给予怀孕员工充分的保护和尊重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司合法合理地调整怀孕员工的工作岗位，需遵循以下步骤：首先，评估怀孕员工是否能胜任原岗位；其次，若不胜任，应基于保护女职工的原则，减轻劳动量或改善工作条件；最后，若仍无法适应，可调整至其他适合岗位，并确保调整后的岗位不降低其工资性收入。整个过程需与员工充分沟通，确保合法合规。
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