怀孕女职工申请调岗遭公司拖延，公司这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十条，用人单位在特定情形下可以预告解除劳动合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该条款解除劳动合同。同时，女职工在怀孕期间有权申请调岗以适应身体状况，公司拖延处理可能构成对女职工合法权益的侵害。若双方因此产生争议，女职工有权申请劳动仲裁解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司同意调岗但降低薪资待遇，女职工可采取以下措施：首先，与公司协商，要求保持原薪资待遇或合理调整；其次，若协商无果，可收集证据如调岗通知、薪资变化记录等，准备申请劳动仲裁；最后，依据《劳动法》及相关规定，维护自身合法权益，确保调岗不影响薪资待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，女职工应首先明确自身调岗的合理性和必要性，如因怀孕导致的身体不适；其次，正式向公司提交调岗申请，并保留好申请记录；若公司拖延处理，可书面提醒公司注意《劳动法》关于女职工特殊保护的规定；最后，若公司仍不予理睬，女职工可准备相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，确保自身权益得到合理维护。
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