社保缴纳需遵循《社会保险法》等法规，单位与个人按比例缴纳。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳。这些规定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其在面临特定风险时能够获得经济支持。提醒：若单位长期未缴纳社保或缴纳比例不符合法律规定，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商解决：劳动者与用人单位就社保缴纳问题进行沟通，达成补缴协议。2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，等待仲裁裁决。3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。4. 向社保部门投诉：向当地社保部门提交投诉材料，说明用人单位的违法行为，要求社保部门进行调查处理。社保部门将依法对用人单位进行查处，并督促其补缴社保费用。以上操作均需在法律框架内进行，确保劳动者的合法权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律途径主要包括劳动仲裁、诉讼及向社保部门投诉。选择建议：劳动者可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。同时，劳动者也可直接向社保部门投诉用人单位的违法行为。
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