17周岁工作合法吗

17周岁工作是否合法需视具体工种而定。分析：根据《劳动法》规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育。对于17周岁者，除禁止从事的危重劳动外，一般可视为合法劳动年龄。但需确保工作不影响其身心健康及学业。提醒：若17周岁工作者被要求从事危重劳动或超时加班，且权益受损严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若从事文艺、体育等特定行业，需确保单位持有合法用工手续，并保障未成年人受教育权。2. 在一般劳动领域，17周岁者可合法工作，但需避免从事危重劳动，确保工作时长、待遇等符合劳动法规定。3. 如发现用工单位存在违法行为，如超时加班、克扣工资等，可首先向劳动监察部门举报，必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。4. 在整个过程中，保持沟通记录，收集证据，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，处理17周岁工作合法性问题时，常见方式有：查阅相关劳动法规、咨询劳动监察部门、寻求法律援助等。选择建议：首先，应明确具体工种及工作环境，再根据实际情况选择合适的方式。若涉及复杂法律问题或权益受损严重，建议寻求专业律师帮助。