辞职时公司未支付加班费,可以要求补偿。根据《劳动合同法》,用人单位未及时支付加班费属于未足额支付劳动报酬,劳动者有权要求经济补偿。不及时处理,劳动者可能面临权益受损且难以维权的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞职可要求加班费补偿。具体操作:1.收集加班证据,如考勤记录、工作邮件等;2.与公司人事沟通,提出补偿要求;3.若协商无果,向劳动仲裁委提交仲裁申请,附上证据材料;4.仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞职因未支付加班费,常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商解决;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若仲裁结果不满,可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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