16岁以下工作不算工龄，因未满法定工作年龄。依据《劳动法》，未满16周岁的为童工，单位禁止招用。16岁后方可工作，此前工作不计入工龄。若违法使用童工，将面临法律制裁，且对童工身心健康造成严重损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁以下工作不计工龄。具体操作：1.确认年龄，未满16岁则明确为童工；2.若企业计算童工工龄，属违法行为，应拒绝并举报；3.咨询律师，了解法律权益，确保不受侵害；4.如已工作且年满16岁，工龄从16岁开始计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于16岁以下工作是否算工龄，常见处理为不计入。因《劳动法》明确规定禁止招用童工，所以企业不会将16岁以下的工作时间计入工龄。如遇此类情况，应咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。
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