我15岁开始工作，今年退休工龄如何计算？

工龄一般从年满16周岁参加工作起算，15岁工作不计入工龄。分析：根据劳动法规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。因此，你15岁时的工作经历通常不被计入工龄。工龄的计算对于退休金等福利待遇有重要影响，应从合法的工作年龄开始算起。提醒：若你的退休金计算出现显著不公，或单位拒绝按法律规定计算工龄，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，提供你的工作证明、劳动合同等证据，明确工龄应从何时开始计算。2.劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工作记录、工资单等。劳动仲裁委员会将组织调解或进行裁决。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法作出判决，解决工龄争议。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，工龄争议通常通过以下方式处理：一是与用人单位协商，明确工龄计算方式；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是提起诉讼，通过法院解决争议。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力且相对高效，是解决此类争议的主要途径。若劳动仲裁仍无法解决，再考虑提起诉讼。