公司签合同后压了一个月工资，算不算违法？

公司签合同后压一个月工资违法。依据《劳动法》，单位应每月按时足额支付工资，不得克扣或拖欠，否则劳动者有权维权。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系稳定。
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公司压工资违法。处理方式：1.与公司协商，要求按时发放；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.根据仲裁裁决，若公司仍不支付，可向法院提起诉讼。
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公司压工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式处理。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。