员工培训后14天辞职，是否应支付工资？
温州市鹿城区资深刑事律师
2025-04-18
培训期间员工应支付工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起需支付工资，培训期属用工期间。不及时支付可能导致劳动争议及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期应支付工资。操作如下：1.按出勤和约定计算工资；2.如员工提出异议，先协商解决；3.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保合法支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期间应支付工资，处理方式为按约定支付。如遇争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。具体选择需根据争议情况和双方意愿决定。
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