下岗后作为灵活人员再缴费，50岁可否退休？

50岁是否能退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，企业职工的退休年龄一般为男60岁、女50岁（或55岁，视岗位而定）。对于下岗后转为灵活就业人员的，其退休年龄可能受多种因素影响，包括之前的缴费年限、个人身份转变等。若之前在企业缴费的年限能计入累计缴费年限，并满足其他退休条件，理论上有可能在50岁退休。但需注意的是，具体政策可能因地区、行业等因素有所不同。提醒：如出现社保部门拒绝办理退休手续或要求延长工作年限等情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询，了解具体的退休年龄要求及所需材料。2.**查阅法律法规**：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查阅与退休年龄、灵活就业人员社保政策相关的法律法规及政策文件，确保自己的权益不受侵害。3.**准备申请材料**：根据社保部门的要求，准备完整的退休申请材料，包括个人身份证明、社保缴费记录、工作证明等。4.**提交申请并跟进**：将准备好的申请材料提交给社保部门，并密切关注审批进度。如有需要，及时补充材料或进行沟通。5.**寻求法律援助**：若遇到社保部门拒绝办理或要求不合理的情况，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的法律途径。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、寻求法律援助等。选择建议：首先，应尝试咨询当地社保部门，了解具体政策要求；若对解答有疑问或不满，可查阅相关法律法规及政策文件以核实；若仍无法解决，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。