并拒绝我加班，是否合乎劳动法规定？

公司只安排22天8小时工作制，拒绝加班，合乎劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，加班有时长限制，公司有权根据自身情况决定是否安排加班。若公司强制过度加班，将影响员工健康，违反法律规定，可能面临法律制裁。
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公司拒绝加班，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，了解拒绝原因；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商。
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公司拒绝加班合乎规定。应对方式：1.与公司沟通，了解拒绝加班的具体原因，表达个人需求；2.若沟通无果，收集加班证据，向当地劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理加班或补偿。